一、公司治理制度
良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力。自2007年前程似錦成立以來,公司把公司治理與經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求,建立現代企業制度,完善法人治理結構,規范公司運作。近年來,山東前程似錦人力資源有限公司始終堅持“信用至上”的經營理念,以“促進勞動就業、規范勞動用工、理順勞動關系、保障社會穩定”為目標,以“追求卓越、完美服務”為服務方針,以“至誠服務,前程似錦”為公司的核心價值觀,創新方法、優化管理,為企業、為個人提供專業、全面、貼心的綜合性人力資源管理服務。
二、公司發展
2008被聯合國開發計劃署、科技部、中國農村發展中心評為“全國優秀科技特派員工程項目”。
2015年被省人力資源和社會保障廳評為“山東省人力資源服務業十強機構”。
2015年泰安市人民政府表彰為“就業工作先進單位”。
2016年被省工商行政管理局評為“山東省著名商標”、“山東省守合同重信用企業”。
2017年通過《ISO9001:2015質量管理體系認證》。
2017年12月被山東省質量監督局評為“山東省服務名牌”,是山東省唯一一家獲此榮譽的人力資源企業。同月被山東省人力資源和社會保障廳評為“山東省人力資源誠信服務示范機構”。
2018年1月被人力資源社會保障部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”,全國范圍內只有128家人力資源服務機構入選,山東省僅入選9家。
2018年8月被省工商行政管理局評為“山東省守合同重信用企業”。
2014、2016、2019年被省人力資源和社會保障廳評為“山東省人力資源服務業十大品牌”。是全省唯一一家三屆連任的人力資源企業。
2019年12月被省人力資源和社會保障廳評為“成長創新人力資源服務機構”。同月,被山東省質量評價協會評為“山東優質品牌”。
三、創造社會就業情況
我們現有派遣人員23000余人,涉及電力、保險、石油、石化等各個行業,規模不斷擴大。近年來,前程似錦公司僅所派出國勞務人員每年都在200人以上,主要派往日本、新加坡、非洲等國家和地區,每年增加勞務人員工資性收入3000萬元,部分勞務人員回國創業,實現了“農民致富”。公司在促進就業、保障社會穩定方面做出了一定成績,被各級級政府連續評為“全國人力資源誠信服務示范機構”、“山東省人力資源誠信服務示范機構”、“泰安市就業工作先進集體”、“人力資源和社會保障工作先進集體”。
四、人才培養
公司堅持“重視人才、重視知識”的育人用材理念,建設具有嘉事堂特色文化的工作、學習、生活環境,倡導以人為本,健全基于崗位績效的薪酬分配體系。對于關鍵核心人才加大引進、儲備與培養,提供員工成長機會和平臺,為員工發展提供良好的競爭環境,促進員工個人與企業共同成長。公司本著“以人為本”的原則,以“一流的公司培養一流的員工,一流的員工創造一流的公司”為目標,提高員工的思想教育和業務技能,公司內部組織員工培訓幾十次對員工技能和職業素質進行提升。
五、環境
公司關愛每一位員工身心健康,營造輕松愉悅的工作環境。公司為員工提供免費午餐、飲品,員工休閑室為員工提供卡牌、臺球、游戲等活動項目,每逢員工生日公司會為員工購買生日蛋糕,公司每年組織優秀員工海外旅游,為員工營造輕松愉快的工作環境。
六、展望未來砥礪前行,努力實現和諧發展
公司始終秉把履行企業社會責任貫穿于企業經營和管理的各個環節,加強誠信企業建設, 全力保護員工和客戶等合法權益,不斷夯實安全、環保、質量管理基礎,積極參與社會公益事業,逐步完善企業社會責任監督管理體系,實現經濟效益與社會效益的和諧統一。