一、公司治理制度

良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力。自2007年前程似錦成立以來，公司把公司治理與經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作。近年來，山東前程似錦人力資源有限公司始終堅持“信用至上”的經營理念，以“促進勞動就業、規范勞動用工、理順勞動關系、保障社會穩定”為目標，以“追求卓越、完美服務”為服務方針，以“至誠服務，前程似錦”為公司的核心價值觀，創新方法、優化管理，為企業、為個人提供專業、全面、貼心的綜合性人力資源管理服務。

二、公司發展

2008被聯合國開發計劃署、科技部、中國農村發展中心評為“全國優秀科技特派員工程項目”。

2015年被省人力資源和社會保障廳評為“山東省人力資源服務業十強機構”。

2015年泰安市人民政府表彰為“就業工作先進單位”。

2016年被省工商行政管理局評為“山東省著名商標”、“山東省守合同重信用企業”。

2017年通過《ISO9001:2015質量管理體系認證》。

2017年12月被山東省質量監督局評為“山東省服務名牌”，是山東省唯一一家獲此榮譽的人力資源企業。同月被山東省人力資源和社會保障廳評為“山東省人力資源誠信服務示范機構”。

2018年1月被人力資源社會保障部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，全國范圍內只有128家人力資源服務機構入選，山東省僅入選9家。

2018年8月被省工商行政管理局評為“山東省守合同重信用企業”。

2014、2016、2019年被省人力資源和社會保障廳評為“山東省人力資源服務業十大品牌”。是全省唯一一家三屆連任的人力資源企業。

2019年12月被省人力資源和社會保障廳評為“成長創新人力資源服務機構”。同月，被山東省質量評價協會評為“山東優質品牌”。

三、創造社會就業情況

我們現有派遣人員23000余人，涉及電力、保險、石油、石化等各個行業，規模不斷擴大。近年來，前程似錦公司僅所派出國勞務人員每年都在200人以上，主要派往日本、新加坡、非洲等國家和地區，每年增加勞務人員工資性收入3000萬元，部分勞務人員回國創業，實現了“農民致富”。公司在促進就業、保障社會穩定方面做出了一定成績，被各級級政府連續評為“全國人力資源誠信服務示范機構”、“山東省人力資源誠信服務示范機構”、“泰安市就業工作先進集體”、“人力資源和社會保障工作先進集體”。

四、人才培養

公司堅持“重視人才、重視知識”的育人用材理念，建設具有嘉事堂特色文化的工作、學習、生活環境，倡導以人為本，健全基于崗位績效的薪酬分配體系。對于關鍵核心人才加大引進、儲備與培養，提供員工成長機會和平臺，為員工發展提供良好的競爭環境，促進員工個人與企業共同成長。公司本著“以人為本”的原則，以“一流的公司培養一流的員工，一流的員工創造一流的公司”為目標，提高員工的思想教育和業務技能，公司內部組織員工培訓幾十次對員工技能和職業素質進行提升。

五、環境

公司關愛每一位員工身心健康，營造輕松愉悅的工作環境。公司為員工提供免費午餐、飲品，員工休閑室為員工提供卡牌、臺球、游戲等活動項目，每逢員工生日公司會為員工購買生日蛋糕，公司每年組織優秀員工海外旅游，為員工營造輕松愉快的工作環境。

六、展望未來砥礪前行，努力實現和諧發展

公司始終秉把履行企業社會責任貫穿于企業經營和管理的各個環節，加強誠信企業建設， 全力保護員工和客戶等合法權益，不斷夯實安全、環保、質量管理基礎，積極參與社會公益事業，逐步完善企業社會責任監督管理體系，實現經濟效益與社會效益的和諧統一。